Минулого тижня Міністерство праці оприлюднило дані, які вказують на зниження віддаленої роботи: 72,5 відсотка компаній заявили, що минулого року їхні співробітники рідко або ніколи не працювали дистанційно, порівняно з 60,1 відсотками у 2021 році та досить близькими до 76,7 відсотка, які не мали такої роботи до пандемія. Але хоча Міністерство праці виявило, що дистанційна робота майже повернулася до рівня до пандемії, багато інших опитувань показують, що вона зросла в чотири-п’ять разів.
Зовнішні дослідження, включаючи щомісячне опитування працівників Стенфордського університету та опитування домогосподарств Бюро перепису населення, показують, що дистанційна робота залишається поширеною, а Стенфорд виявив, що на неї припадає понад чверть оплачуваних робочих днів у Сполучених Штатах, лише дещо знизився порівняно з 33 відсотками у 2021 році. Деякі вчені припустили, що опитування Міністерства праці може перераховувати повністю особисту роботу, хоча порівняння між різними опитуваннями не є прямим.
«Я вважаю це опитування викидом і не найнадійнішим показником», — сказав Адам Озімек, головний економіст Economic Innovation Group, громадської організації, описуючи опитування Міністерства праці. «Нам потрібно добре подумати, намагаючись розробити кращі методи роботи вдома».
Віддалена робота має глибокий вплив майже на всі аспекти економіки: рух людей у центрі міста, ринки житла у великих містах і віддалених районах, методи оцінки продуктивності та догляду за дітьми. Кількість пасажирів громадського транспорту впала під час пандемії, а вартість заміської нерухомості зросла.
